Godmorgen P3 – hold op hvor skal man stå tidligt op…

for at være i morgenradio kl. 6:53 🙂

Jeg blev spurgt, hvad sociale netværk er og forsøgte at forklare, at det er steder på nettet, hvor vi dyrker vores venskaber og holder kontakt med vores omgangskreds – enten privat og for hyggens skyld – eller mere professionelt, fordi det er praktisk.

De spurgte også, hvorfor virksomheder kan være skeptiske (baseret på en historie om at nogle engelske virksomheder har forbudt medarbejderne at bruge tid på sociale netværkstjenester) – og jeg tilbød 2 forklaringer. Dels at tidsforbruget på mange sociale netværkstjenester er stort, hvilket gør at virksomheder kan få den idé, at medarbejderne bruger for meget tid på noget der ikke er relevant – og dels at man i mange virksomheder ikke ved nok om de her tjenester, til at kunne vurdere, hvad potentialet kan være.

Jeg fik ikke sagt, at virksomheder og organisationer der gemmer deres medarbejdere væk, så de ikke er synlige på hjemmesiden efter min mening kan starte med at gøre det lettere, at finde ud af, hvem der er ansat. Hvis jeg ikke kan finde medarbejderne ho hjemmesiden, så søger jeg jo netop efter dem andre steder?

Til gengæld fik jeg fortalt om den nye social tjeneste, der hedder Revyr (Jeg ved ikke hvordan det udtales – så det lød sikkert sjovt, for dem der ved bedre). Revyr er en tjeneste, hvor man kan give sin arbejdsplads point på en række parametre som løn, kultur, fryns, CSR mm. – og dermed gøre det lettere for andre at vurdere, om det er et sted de har lyst til at arbejde!

Min pointe er, at virksomhederne ligeså godt kan vænne sig til, at de ikke selv kan bestemme – som stifteren af Revyr Jake Taylor siger i et interview:

In Australia and most developed countries, there is a massive shortage in quality staff at the moment this has meant that employees now have more power in the relationship simply because of scarcity.

Jeg synes, det er en oplagt idé, men jeg har ikke kunnet teste tjenesten endnu – for siden er lagt ned af trafik 🙂

Hvis du vil vide mere, har Chief Happiness Officer talt med Jake Taylor fra Revyr og interviewet er lige her.