Hvad er hårdt arbejde?
Ugens bedste definition af, hvad hårdt arbejde er, kommer efter min mening fra Seth Godin:
“It’s hard work to make difficult emotional decisions, such as quitting a job and setting out on your own. It’s hard work to invent a new system, service, or process that’s remarkable. It’s hard work to tell your boss that he’s being intellectually and emotionally lazy. It’s easier to stand by and watch the company fade into oblivion. It’s hard work to tell senior management to abandon something that it has been doing for a long time in favor of a new and apparently risky alternative. It’s hard work to make good decisions with less than all of the data.
Today, working hard is about taking apparent risk. Not a crazy risk like betting the entire company on an untested product. No, an apparent risk: something that the competition (and your coworkers) believe is unsafe but that you realize is far more conservative than sticking with the status quo.”
Læs selv resten her – og smut så ud og gør noget, der er hårdt for alvor… 🙂
Og hvis du ikke allerede læser Seth Godin, så kan jeg da anbefale både hans blog og alle hans bøger om, hvad der sker med marketing og kommunikation. Se en liste her.
Mads Kristensen skriver
Hørt! Det gode ved det er jo, at det i mange tilfælde faktisk viser sig, at det også er hårdt arbejde, der i længden er det sjoveste ;-).
Kåre Mulvad skriver
Manden er jo klog – så OK Seth’s blog ryger på min reader, med lovning på at et par af de mange selvhjælps GTD lovprisende blogs ryger ud. Mange fokuserer jo netop på “det forkerte” Men hvilke GTD’s skal man så beholde, og findes der nogle bedre råd til Get The Right Things Done (GTRTD) ?