Social Square Dance

Så fik vi lanceret vores nye virksomhed – Social Square (og nej – vi har ikke fået hjemmesiden op at stå endnu – beklager – jeg skriver selvfølgelig en update, så snart det sker!). Social Square er Thomas Madsen-Mygdal, Hans Henrik Højberg Heming og undertegnede.

Vores mål er, at hjælpe organisationer med at se mulighederne i dialog på nettet – og at hjælpe dem med at sætte samtalerne i gang:

• internt mellem afdelinger og projektdeltagere
• eller mellem folk der sidder langt væk fra hinanden
• eksternt med kunder, medlemmer, forbrugere
• eller med alle de andre mennesker som det er relevant for organisationen at have relationer til

Vi holdt vores lancering i Admiral Gjeddes Gaard i Digterkroen, som er superhyggelig. Vi havde en15-20 gæster – og en god snak om, hvad organisationer kan bruge weblogs til og hvad man skal tænke over, hvis man vil i gang selv:

– Thomas Madsen-Mygdal sagde at det med at have dialog med kunderne jo ikke er noget nyt – og at der dybest set ikke er noget som helst mystisk eller svært ved at genlære samtalens kunst. De fleste mennesker behersker dialog – det er jo dialogen der får alle vores relationer til andre mennesker til at ske og til at leve. Kunsten er at aflære den distance, som vi i virksomhederne har opbygget ved at professionalisere forholdet til vores kunder og dermed – i effektivitetens navn – fjerne den personlige relation mellem kunden og producenten.

– John Gøtze fra IT-Styrelsen anbefalede, at man sørger for, at de rigtige mennesker (herunder ledelsen) i virksomheden er med på ideen, inden man starter – og at man opretter en weblogpolitik, så man er enig om, hvad bloggen skal eller kan bruges til.

– Henrik Michelsen fra Post Danmark anbefalede, at man starter med at bruge webloggen som et internt arbejdsredskab for eksempel i forbindelse med konferencer eller projekter, så man dels kan øve sig på formatet og dels kan se nogle af bloggens funktioner – uden at være offentlig.

– Lars Gundersen fra Jubii fortalte, at han på sin tidligere arbejdsplads, hvor alle havde en weblog (det var et ledelseskrav), oplevede, at det gjorde det lettere som nyansat, at finde ud af, hvem der var hvem og hvem der vidste hvad i organisationen.

– Erik Kemph, som er konsulent i VUC fortalte at de i forvejen arbejder meget med at bruge intranettet til at bygge relationer – både mellem ansatte og mellem studerende, som fysisk er placeret forskellige steder – og at weblogs måske kunne være relevante for at fortsætte med det arbejde.

– Poul Dahl Hede fra Ældre Sagen fortalte, at de altid er interesserede i dialog med deres medlemmer  og at spørgeskemaer meget ofte bliver for firkantede når man vil have folks engagement, for eksempel, når man arbejder med at finde ud af om der findes en særlig seniorlivsfase og hvordan den kan defineres, hvis den findes?

Alt i alt var det en spændende eftermiddag. Tak til alle, der mødte op. Vi håber, at vi kan fortsætte samtalerne – både på vores weblogs, men også i den virkelige verden, hvor vi kan drikke en øl og se hinanden i øjnene, mens vi snakker.