Test dine fordomme

Jeg har læst “Blink – The Power of Thinking Without Thinking” af Malcolm Gladwell for nylig. Bogen handler kort fortalt om vores ubevidste evne til at træffe beslutninger.

Malcolm Gladwell skriver blandt andet om en test, der hedder IAT (det står for Implicit Association Test) – og for eksempel handler det om, at man ubevidst associerer kvinder med husarbejde og mænd med karriere, sorte, gamle og tykke med negative ord og hvide, unge og tynde med positive ord osv.

Harvard har lavet en række IAT tests, som man kan tage på nettet – man kan for eksempel teste om man har tendens til at være diskriminerende overfor ældre, kvinder, handicappede, sorte osv. Prøv selv, hvis du vil se nærmere på dine ubevidste fordomme.

Problemet er selvfølgelig, at hvis man ubevidst diskriminerer ældre, så vil det få betydning næste gang man sidder i ansættelsesudvalget på arbejdspladsen og skal vælge mellem en ansøger på 57 og en på 43.

Malcolm Gladwell hævder, at kun ved at hæve de ubevidste fordomme op på et bevidst niveau, kan vi ændre dem. For eksempel hjælper det med rollemodeller. Testpersonerne scorer mere positivt overfor sorte, hvis man lige har vist dem billeder af Condoleezza Rice, Colin Powell og Martin Luther King!