Kommentarer til: Undersøgelse af Corporate Blogging i England

Af: Louise

Louise — Mon, 15 Oct 2007 07:31:05 +0000

Jeg kan godt se din pointe. Hvis virksomhedsværdierne er forankrede (som i: medarbejderne har taget dem til sig/ selv har bestemt dem) så har man som ledelse et godt udgangspunkt for at bruge en blog, hvis målet fx. er at formidle de bagvedliggende værdier. Hvis en virksomhed er dér, så har de vel en utrolig høj brandingværdi?!

Synes du at danske virksomheder udnytter webloggens potentiale?
Og hvorfor kommer bloggen på tale – pga. brandingen eller fagligheden?

Af: Trine-Maria

Trine-Maria — Wed, 10 Oct 2007 19:25:15 +0000

Hej Louise

Jeg mener ikke, man kan lave en interessant blog, hvis formålet bare er at tage sig godt ud, hvis det er det du spørger om?

Der er nødt til at være et eller andet vi kan mødes med bloggeren om – et objekt for socialiteten – og at tro at det kan være et sæt værdier som er prædefinerede og falder i 3 adjektiver “åben, innovativ og empatisk” tror jeg er forkert.

Hvis en virksomhed derimod har værdier, der gennemsyrer kulturen og det medarbejderne arbejder med, så er jeg derimod ikke i tvivl om, at det også bliver synligt på bloggen.

Blogs er personlige medier – de drives, skrives og trives af og med mennesker – så det der bestemmer om en virksomhed kommer til at “tage sig godt ud” ved at blogge er, om de der skriver på bloggen er interessante at følge og at have en samtale med. Og herunder selvfølgelig om man deler nogle af deres værdier.

Fortsat god fornøjelse med opgaven – du er velkommen til at ringe eller kontakte mig på mail (se øverst til højre på bloggen), hvis du har yderligere spørgsmål.

Af: Louise

Louise — Wed, 10 Oct 2007 18:56:14 +0000

Hej Trine-Maria. Jeg er igang med en opgave om strategisk/corporate blogging. Har læst jeres bog og nærlæst kap 3+4. Spændende sager. Har du erfaring med om blogs formidler en virksomheds erklærede værdier eller er det at skyde ved siden af målet, at “anskaffe” en blog fordi man vil tage sig godt ud?