Undersøgelse af Corporate Blogging i England
Neville Hobson skriver om en undersøgelse som virksomheden Inferno har foretaget af udbredelsen af corporate blogging i UK.
300 salgs- og indkøbschefer fra virksomheder med mere end 250 ansatte er blevet udspurgt om deres holdning til blogs, anvendelse af blogs internt og eksternt – og deres syn på potentialet i blogs i virksomheder:
Is blogging popular in the workplace?
50% of companies undertake some form of blogging, either having a blog, or encouraging employees to comment on blogs
Jeg synes selvfølgelig, det er interessant – især fordi Neville sammenligner med bare for 1 år siden, hvor interessen var noget mere lunken. Det er præcis samme oplevelse jeg har herhjemme, hvor flere og flere organisationer har stigende nysgerrighed – og hvor jeg oplever, at der er flere deltagere på kurser og flere der bestiller foredrag – simpelthen for at blive opdateret.
Også det her resultat synes jeg, er rart:
54% of respondents believe that new skills sets and approaches are needed by their organizations in order to
make use of blogs
For som jeg ser det, er det præcis det at lære at tænke de sociale medier ind i arbejdsprocesserne, der bliver udfordringen. Alle og enhver kan starte en blog, men det er ikke alle og enhver der kan holde den flyvende! :-)
10. oktober 2007 kl. 19:56
Hej Trine-Maria. Jeg er igang med en opgave om strategisk/corporate blogging. Har læst jeres bog og nærlæst kap 3+4. Spændende sager. Har du erfaring med om blogs formidler en virksomheds erklærede værdier eller er det at skyde ved siden af målet, at “anskaffe” en blog fordi man vil tage sig godt ud?
10. oktober 2007 kl. 20:25
Hej Louise
Jeg mener ikke, man kan lave en interessant blog, hvis formålet bare er at tage sig godt ud, hvis det er det du spørger om?
Der er nødt til at være et eller andet vi kan mødes med bloggeren om – et objekt for socialiteten – og at tro at det kan være et sæt værdier som er prædefinerede og falder i 3 adjektiver “åben, innovativ og empatisk” tror jeg er forkert.
Hvis en virksomhed derimod har værdier, der gennemsyrer kulturen og det medarbejderne arbejder med, så er jeg derimod ikke i tvivl om, at det også bliver synligt på bloggen.
Blogs er personlige medier – de drives, skrives og trives af og med mennesker – så det der bestemmer om en virksomhed kommer til at “tage sig godt ud” ved at blogge er, om de der skriver på bloggen er interessante at følge og at have en samtale med. Og herunder selvfølgelig om man deler nogle af deres værdier.
Fortsat god fornøjelse med opgaven – du er velkommen til at ringe eller kontakte mig på mail (se øverst til højre på bloggen), hvis du har yderligere spørgsmål.
15. oktober 2007 kl. 9:31
Jeg kan godt se din pointe. Hvis virksomhedsværdierne er forankrede (som i: medarbejderne har taget dem til sig/ selv har bestemt dem) så har man som ledelse et godt udgangspunkt for at bruge en blog, hvis målet fx. er at formidle de bagvedliggende værdier. Hvis en virksomhed er dér, så har de vel en utrolig høj brandingværdi?!
Synes du at danske virksomheder udnytter webloggens potentiale?
Og hvorfor kommer bloggen på tale – pga. brandingen eller fagligheden?