Omvendt tror jeg at projekter – selv i små virksomheder – kan nyde godt af en blog, hvor man samler projektbeskrivelser, laver huskelister, deler links og overvejelser – og hvor processen bliver synlig for alle involverede? Og lettere at finde rundt i end via e-mails i indbakken?

Derudover er der jo bloggen som kommunikation, der vender udad – her synes jeg at bloggen har sin berettigelse, fordi den viser medarbejderne frem og gør det muligt for medarbejderne at bygge og vedligeholde relationer til kunder, potentielle kunder/ potentielle medarbejdere, samarbejdspartnere eller andre i netværket – og gode relationer kan man jo have god brug for i selv helt små virksomheder?

I min virksomhed, Social Square (hvor vi er 5 medarbejdere) bruger vi for eksempel bloggen som et sted, hvor vi fortæller historier fra vores egen verden. http://www.socialsquare.dk/blog/ – og ca. 1 gang om måneden bringer vi så udvalgte blogindlæg i vores nyhedsbrev, som vi sender ud til alle de interesserede der har meldt sig til via vores hjemmeside.

Men emnet er relevant. Og i den sammenhæng vil jeg bare gerne spørge: Hvordan er blog relevante for små eller mellemstore virksomheder (særligt små)? Hvad får medarbejderne ud af at blogge om et givent emne. Først og fremmest må det nævnes, at de små virksomheder har en tendens til at holde møder hver uge, hvor alle medarbejdere er til stede, og hvor ordet er frit. Derfor har jeg svært ved at gennemskue, hvorfor bloggen skulle være betydelig for dem. Og skulle jeg være rigtig kynisk. ville jeg mene, at hvis man bloggede om hvad som helst, ville det stjæle medarbejdernes (igen i små virksomheder) tid, fordi de skulle forholde sig til en blog. En anden ting er, at man i små virksomheder jo ikke kan skrive hvad som helst på bloggen, fordi det hurtigt bliver evident, hvem der har skrevet hvad. Så kan man lige så godt få det afgjort/clearet i et åbent forum, hvis der skulle være et issue.

Og hvis folk stadig synes, at de går rundt med et irritationsmoment, siger de det garanteret til ledelsen (igen, det er små virksomheder, jeg taler om). hvis ikke, er medarbejderne sikkert informeret og kan give sparring i den enkelte situation.